Download Les fausses évidences des RH (Cercle de l'entreprise) by Collectif,Maurice Thévenet PDF

By Collectif,Maurice Thévenet

Tout le monde sait-il vraiment ce que sont les RH ?La remise en query des problèmes humains dans l'entreprise a bouleversé les RH. Cet ouvrage clair et available se suggest d'étudier les ruptures et pratiques nouvelles qu'entraînent les défis actuels (génération Y, gestion des skills, ...).Le Cercle de l'entreprise, créé en 2006, regroupe des specialists de l'entreprise indépendants, professeurs d'université ou de grande école et a pour vocation de travailler sur des problématiques liées à l'entreprise (gouvernance d'entreprise, responsabilité sociale de l'entreprise, nouveaux enjeux du management...). Le Cercle promeut une meilleure connaissance de l'entreprise en expliquant son fonctionnement, ses objectifs et ses contraintes.Les contributeurs- Jacques IGALENS est professeur des universités et directeur de l. a. recherche à l. a. Toulouse company School.- Christophe MIDLER est directeur du Centre de recherche en gestion et professeur à l'Ecole polytechnique.- Nicolas MOTTIS est professeur à l'ESSEC.- Frédérique PIGEYRE est professeur à l'IAE Gustave-Eiffel.- Patrick ROUSSEAU est professeur des universités à l'IAE d'Aix-en-Provence.- Bruno SIRE est président de l'université Toulouse 1 Capitale.- Maurice THÉVENET est professeur du CNAM et à ESSEC company School.- Jacques THEVENOT est professeur des universités à l'université Nancy2 et à l'ICN.

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Download Lean Management : Pour une performance solide et durable by Radu Demetrescoux PDF

By Radu Demetrescoux

Le Lean a pris une ampleur significative ces dernières années. Au départ, développé dans l'automobile, il est maintenant étendu à tous les secteurs industriels, ainsi qu'aux providers. Si los angeles méthode connaît un franc succès, elle peut également entraîner des effets négatifs ou conduire à l'échec si elle est mal appliquée. L'ouvrage répond au trois problématiques majeures posées par le lean:

  • Comment se retrouver dans los angeles multitude de méthodes et de définitions autour du Lean, de ses outils et de ses domaines d'application?
  • Quels sont les pièges à éviter et les précautions à prendre pour prévenir les effets indésirables d'une mauvaise program du Lean?
  • Quels sont le processus à suivre, les bonnes pratiques et les stipulations de réussite du Lean?

Concret et opérationnel, l'ouvrage suggest de nombreux exemples, des avis d'expert, fiches pratiques, et des quiz.

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Download Analyse financière - 5e éd. : Information financière, by Hubert de La Bruslerie PDF

By Hubert de La Bruslerie

L’analyse financière a pour objet imperative le capital et l. a. création de richesse économique de l’entreprise. Ses objectifs diffèrent selon l. a. nature des apporteurs de capitaux : les actionnaires privilégient l. a. valeur du capital et les prêteurs, los angeles capacité de remboursement actuelle et future.
Cet ouvrage présente ces deux optiques, ainsi que los angeles méthodologie, les concepts et les outils qui leur sont communs. Selon une démarche de diagnostic financier de l’entreprise, il traite :
• de l’information comptable et financière ;
• du bilan financier et du compte de résultat ;
• du diagnostic de los angeles functionality et de los angeles rentabilité ;
• de l. a. dynamique du cycle d’exploitation et du besoin en fonds de roulement ;
• de l’autofinancement, de l’équilibre financier fonctionnel et de los angeles trésorerie ;
• des méthodes d’évaluation de l’entreprise ;
• de l. a. défaillance et de l’analyse du risque crédit par le prêteur.
Cette 5e édition insiste sur les méthodes d’évaluation de l’entreprise. Elle intègre l’évolution des normes comptables IFRS (consolidation, traitement du goodwill, etc.) et un lexique anglais-français des termes comptables et financiers.

 
 

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Download Le management opérationnel des équipes: Direction et by Philippe Ramond PDF

By Philippe Ramond

Cet ouvrage marque de façon brillante le passage à l'âge adulte du « administration des ressources humaines » en détaillant et proposant des suggestions aux difficultés quotidiennes que soulèvent los angeles path et l'animation efficaces d'une équipe de collaborateurs.

En homme de terrain et d'expérience, Philippe Ramond gagne ici un pari délicat en donnant aux cadres les moyens concrets de concilier une imaginative and prescient humaniste et confident du cursus group of workers de chaque collaborateur et les nécessités d'une gestion rigoureuse et efficace des équipes qui composent le « capital humain » de l'entreprise.

Le livre fait par là même l. a. démonstration que ce administration opérationnel est régi par des règles, des ideas et des méthodes que chacun dans l'entreprise peut facilement comprendre et maîtriser. Il montre aussi que les entreprises qui font l'effort de l'appliquer révèlent un potentiel énorme d'épanouissement de leurs collaborateurs, de développement et de compétitivité.

Chacun pourra puiser dans ce livre une réflexion sur los angeles tradition de l'entreprise et les pratiques managériales qui los angeles façonnent.

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Download Le média humain : Dangers et opportunités des réseaux by Ludovic Boursin,Laetitia Puyfaucher PDF

By Ludovic Boursin,Laetitia Puyfaucher

Avec les réseaux sociaux, les collaborateurs sont devenus de puissants émetteurs de communique. Chaque jour, ils échangent statuts, tweets et commentaires. Tout est on. Plus rien n'est off. Peut-on ignorer ce phénomène ? Faut-il le sanctionner ou, au contraire, l'encourager ? Pour l. a. première fois, un livre dresse un landscape complet des conséquences de l'activité grandissante des collaborateurs sur les réseaux sociaux : affects en verbal exchange interne et externe ; conséquences managériales ; enjeux juridiques et sociaux. Avec le " média humain ", les auteurs invitent à repenser en profondeur los angeles move de l'information et les habitudes de collaboration dans l'entreprise. Regards croisés de deux professionnels de l. a. verbal exchange, l'un en agence, l'autre chez l'annonceur, ce livre donnera chapitre après chapitre des réponses concrètes aux : étudiants ; responsables de conversation ; responsables des ressources humaines ; managers et dirigeants qui constatent chaque jour que les anciennes méthodes ne fonctionnent plus. Aujourd'hui, le collaborateur est devenu le most suitable des médias de l'entreprise. Ce livre vous explique pourquoi.

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Download Le PEA et le PEA-PME (Les Classiques) (French Edition) by Julien Dupré PDF

By Julien Dupré

Cet ouvrage reveal les normes juridiques et les règles fiscales applicables au Plan d’Epargne en activities (PEA) et au nouveau PEA-PME. Il s’agit du seul ouvrage qui aborde ces helps de gestion patrimoniale sous un perspective professionnel. Le lecteur sera able d'utiliser ces helps de gestion de l. a. manière los angeles plus optimisante fiscalement, avec une meilleure sécurité pour ses clients.

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Download Le facteur humain: « Que sais-je ? » n° 2996 (French by Christophe Dejours PDF

By Christophe Dejours

Le « facteur humain » est l’expression par laquelle les spécialistes de l. a. sécurité des personnes et de l. a. sûreté des installations désignent le comportement des hommes au travail. Il est fréquemment invoqué dans l’analyse des catastrophes industrielles, des injuries du travail, et dans les procès ou les commissions d’enquête. On lui associe l’idée de faute. Paradoxalement, cette notion négative de l’intervention humaine repose sur une confiance sans faille dans l. a. method, et sur une méconnaissance des sciences humaines. Cet ouvrage récapitule les progrès réalisés dans les sciences de l’homme au travail, afin de formuler une doctrine plus nuancée que celle de l’école des « human components », dans les années 1950.

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Download Maîtriser ses recrutements - 5e éd : Trouver le bon candidat by Hélène de Falco PDF

By Hélène de Falco

Vous voulez améliorer votre processus de recrutement et fiabiliser vos décisions ? Besoin d’outils, de méthodes simples et efficaces ? Ce consultant est fait pour vous !

Conçu comme un parcours de formation, il vous accompagnera tout au lengthy des sept étapes du recrutement d’un collaborateur, de l. a. définition du besoin à l’embauche définitive.

À chaque étape, vous trouverez une méthode de travail illustrée d’exemples et les supports à utiliser pour votre recrutement.

Cette 5e édition intègre les évolutions du marché de l’emploi et notamment :
– l’utilisation des websites de recrutement (dont les offres sont de plus en plus sophistiquées) et des réseaux sociaux ;
– les nouveaux features du recrutement apportés par internet : vérification des diplômes et/ou des parcours professionnels, checks pouvant apporter un éclairage sur les compétences des candidats, etc.

Les + :
– Méthodes de travail approfondies
– Supports à utiliser : grilles de présélection, guides d’entretien…
– Exercices-tests et questions à poser pour s’entraîner

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Download Libérez votre entreprise !: Plus d'autonomie pour plus de by Marie Desplats PDF

By Marie Desplats

Tout le monde s'accorde à le dire : les codes ont changé. Notre époque récuse le chef que ce soit dans los angeles politique, los angeles famille ou l'entreprise. Les entreprises ont judgment of right and wrong que le administration a besoin de trouver un moment souffle. Mais comment ?

Depuis une vingtaine d'années, quelques entreprises obtiennent des résultats incontestables, tant sur le plan économique qu'humain, en choisissant de transférer los angeles prise de décision au collectif.

On parle d'entreprise libérée. Aux Etats-Unis, Harley-Davidson a été sauvée par une enterprise semblable, tout comme Gore en Allemagne ou Chronoflex en France. Bien des entreprises, des PME mais aussi des groupes tels Auchan ou Décathlon, veulent aller dans ce sens.

Ces précurseurs se posent beaucoup de questions automobile le modèle de l'entreprise libérée est en rupture avec l'organisation des entreprises traditionnelles. Alors quelles bonnes pratiques, quelle agency faut-il mettre en position pour susciter l'implication de tous ? remark supprimer les procédures pesantes de contrôle qui nuisent tant à los angeles motivation sans pour autant tomber dans l'anarchie ?

L'auteure aborde toutes ces questions en proposant des ideas viables et en s'appuyant sur les témoignages de nombreux professionnels.

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Download Conduire une transmission en PME (Questions de Société) by Henri Mahé de Boislandelle,Jean-Marie Estève,François PDF

By Henri Mahé de Boislandelle,Jean-Marie Estève,François Asselin,Jacques Chanut

L’objet de cet ouvrage est d’aider les dirigeants (cédants ou repreneurs), à aborder une démarche de transmission en TPE et PME dans les meilleures stipulations possibles afin de réduire les risques d’échec liés à l’impréparation, à l. a. précipitation et à l’oubli de certaines dimensions managériales et humaines capitales.

Ainsi, après un rappel des formalités, des méthodes et des étapes clés indispensables à une cession/reprise, il met en exergue les zones d’ombre, immatérielles en général, de nature managériale, psychologique ou psychosociologique, trop souvent négligées par les protagonistes, mais responsables de nombreux échecs du processus de transmission. Ce livre montre que los angeles reprise par les salariés, autrefois peu considérée, connaît aujourd’hui un intérêt croissant.

Pour aborder ces problématiques de façon pratique, des outils spécifiques (protocoles, grilles, méthodes...), validés par l’expérience, sont proposés pour aider de façon efficace les cédants et repreneurs.

Composé de cinq chapitres le livre traite plus précisément :

- du marché de l. a. cession/reprise/transmission ;

- des problèmes juridico-techniques et économiques ;

- des audits stratégiques, managériaux, réticulaires et humains ;

- des problématiques managériales et humaines des transmissions ;

- de los angeles transmission aux salariés en PME et notamment de l. a. transmission d’entreprise par apprentissage managérial (méthode de RES/ TEAM).

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